Proceso de Cambio Conductual

Objetivo

Lograr en el trabajador un cambio conductual en los ámbitos personal, familiar y social, que lo lleve a concienciar sus actitudes y así eliminar los actos inseguros.

Justificación

El ser humano basa sus conductas desde el consciente o inconsciente. Una de las grandes áreas de oportunidad para las empresas es eliminar o disminuir las actitudes negativas, ya que son la razón del 90% de la improductividad laboral.

Perfil meta

Todo el personal. Sindicalizados, de confianza, niveles jerárquicos medios y altos de la organización, comité sindical con o sin licencia.

Esquema de trabajo

  • 3 sesiones de 8 horas cada una
  • Seguimiento
  • Actualización
  • Revisión de medibles

Técnicas de intervención

  • Juegos Inteligentes
  • PNL
  • Gimnasio Cerebral
  • Sociodrama
  • Psicodrama
  • Técnica de Intervención Breve y de Emergencia
  • Terapia Cognitivo-Conductual
  • Técnicas Gestálticas

Temas estratégicos

  • Confianza
  • Habilidades Personales
  • Valores
  • Familia
  • Modificación de Actitudes

Entregables

  • Reporte ejecutivo
  • Listas de asistencia
  • Evidencia fotográfica
  • Video grupal
  • Reconocimiento a participantes